【极地学院】5月13日19点|打造属于你的演讲风格

5月13日晚,品牌路演导师、集和品牌创新学院运营总监冯杨光临【极地学院】,现场测试挖掘每个人的性格长短板,根据不同的性格类型提出一对一的分析建议。

 

现场火花四射,灵感飞溅,热情似火!

原定9点结束的活动,在冯老师和现场学员的热情下

足足延长了两个多小时

直到深夜才结束

 

这是一场不严肃的讨论,这是一次激情四射的分享

 

 

在活动正式开始之前,冯杨老师便早早入场,与提前到场的学员们谈天说地。一开场便指导大家填写神秘的“五型性格测试表”,性格分析的结果一直到活动最后才被揭开~ 

 

先来一波现场图感受一下~

 

 

 

 

冯杨老师根据学员现场填写计算的“五型性格表”,为学员们一一分析各自性格的特点,适合的风格方向。

 

活动结束后

冯杨老师意犹未尽地和大家聊到深夜

 

 

性格五禽戏

干货分享

 

什么样性格的人最适合演讲?

什么性格的人应该在演讲时规避自己的短板?

 

5种性格,各具特色

扬长避短,匹配最适合的风格

 

很多的演讲课都会讲技巧,也就是所谓的干货,但有了丰富的技巧就一定好吗?

当你掌握了工具却不知道怎么用,不知道适不适合自己的时候,那工具和技巧的意义在哪里呢?

发现自己的特点,寻找适合自己的工具,现在就从我们的“五型性格”开始

 

为什么是五种性格?

 

 5型性格

形象生动

便于理解记忆

便于运用

 

伸出你的右手,五个手指头分别代表了五种性格:

老虎,猫头鹰,孔雀,考拉和变色龙

 

 

1老虎

 

 

老虎型(支配型)性格特点是:

➜优点:务实,自信,敢于冒险,竞争力强

➜缺点:专断,霸道,忽略细节,不愿认错

 

➜行为模式:

喜欢发号施令

时常会要求过高,不顾他人感受

办公室常挂有工作任务表

 

➜语言习惯:

说话坚决,有气势

目光直接接触

内容务实,直截了当

 

➜适合工作:

具有改革,开创性质的事业

担负实质性的责任,享有实际的权力

 

与老虎型性格的相处之道

如果下属有老虎型,要给他责任感,让他觉得自己有价值

任务要以结果为导向 

如果上司是老虎型,既要展现你的自信果断,又要避免与他公然唱反调

 老虎型领导都倾向以权威来决策

下属要高度服从,还要有冒险的勇气

 

2猫头鹰

 

 

猫头鹰(精准型)性格特点是:

➜优点:遵守纪律,逻辑性强,分析力强,精确度高,追求工作的品质

➜缺点:刻板,挑剔,不顾情面,爱钻牛角尖

 

➜行为模式:

行为拘谨,表情贫乏

办公室常挂有图表,统计数据等

 

➜语言习惯:

措辞精确,调理清晰

客观合理,思维严谨

 

➜适合工作:

组织完善架构稳定,制度健全的公司
 

适合聘用猫头鹰型人才担任主管

其尊重制度,事事寻求规矩的习性

极为相配

 

与猫头鹰型性格的相处之道

如果下属有猫头鹰型

要让他明白企业的传统文化和规章制度

如果上司是猫头鹰型

要明确他的原则和规则

猫头鹰型领导倾向以规章、数据来决策

当其属下要避免疏漏,还要提防不近人情的批评

 

3孔雀型

 

 

孔雀(表达型)性格特点是:

➜优点:热情洋溢,风度翩翩,表现欲强

➜缺点:过于乐观,重视形式,忽略实效

 

➜行为模式:

肢体语言丰富,爱表现,好出风头

工作空间里充满了各种赏心悦目或鼓舞人心的东西

 

➜语言习惯:

表情丰富,多手势配合

语言幽默、风趣,感染力强

 

➜适合工作:
 

生性活泼,爱表现,善于鼓吹理想
 

很适合要当众表现,引人注目,态度公开的工作

 

与孔雀型性格的相处之道

在一个团队里,孔雀型往往是最受大家欢迎的
 

如果下属有孔雀型

要注意保护他的积极性,规避他的不切实际

如果上司是孔雀型

切记不露锋芒,不出头,把一切光彩都让与领导

 

4考拉型

 

 

考拉(忍耐型)性格特点是:

➜优点:性情平和,敦厚善良,行事稳健,善于忍耐,持之以恒

➜缺点:效率迟缓,不喜竞争,懒散不上进

 

➜行为模式:

形神镇定,表情和蔼,处事宽容,办公室常挂有家人的照片

 

➜语言习惯:

说话慢条斯理,声音柔和

习惯使用宽容、赞同等鼓励性的语言

 

➜适合工作:
 

适合在安定、和谐、不紧迫的环境工作

与人和睦相处,不树敌,善于建立互信

是极佳的人事领导者

考拉型极有耐心,能为企业赚取长远利益,或打好永续经营的基础

与考拉型性格的相处之道

如果下属有考拉型

要多给他关怀和关注,想方设法挖掘其潜力

如果上司是考拉型

则要千万珍惜他的宽容,不要惹是生非
 

同时,要帮助上司提高决策效率,并主动为团队争取一些必要的权益和机会

 

5变色龙型
 

 

变色龙(整合型)性格特点是:

➜优点:善于适应环境,沟通能力强

➜缺点:不坚定,无原则,善变化

 

➜行为模式:

处事圆融,凡是不执着,不勉强

处处留余地,时时懂变通

 

➜ 语言习惯:

审时度势,随机应变
 

见人说人话,见鬼说鬼话

 

➜适合工作:
 

善于整合、应变,是谈判好手
 

适合为企业进行各种对内或对外的交涉

公关工作,特别是突发事件的处理

只要目标清晰,任务明确,都能圆满完成

 

与变色龙型性格的相处之道

如果下属有变色龙型

可以放心其办事,因为他们懂得变通,凡事留余地
 

但为人没有坚定立场,不轻易效忠,不善保守秘密

如果上司是变色龙型

则要忍受其决策朝令夕改,以及行为上的无原则

冯老师:性格互补大法好。

每个人的性格都有自己的特点,

你的短板可以用其他人的长板来弥补!

搭配得当,更能扬长避短。

 

最后,冯老师对学员们说:

 

“在晋江尚未停留16个小时就要飞走,因为还有新的征程。在这里没有遇到土豪,见到的都是热情满满,诚心求知的创业者们。成功不重要,成长很重要。只要坚持自己设定的目标,一点一滴的成长,不断完善自己,那就是一种成功!

 

嘉宾介绍

 

 

冯杨

品牌路演导师

集和品牌创新学院·运营总监

 

原广东卫视主持人&节目策划,八年品牌策划咨询实战经验,品牌整合创新践行者。在担任宾度男鞋品牌总监期间,师从著名品牌营销专家路长全,建立了完善的品牌策划理念体系。

其独立开发的品牌课程《个人品牌九宫格》、演讲课程《国王的演讲》

从品牌及演讲两个不同的领域打通路演。现任集和品牌创新学院·运营总监,致力于传播品牌整合创新的力量。